在简历中填写离职原因时，建议遵循以下几点原则，以确保内容既真实又能给面试官留下良好的印象：
避免负面评价：
尽量不要在简历中直接写出公司的不好、同事关系不和等负面内容，这样会给面试官留下不专业或情绪化的印象。
突出个人原因：
可以将离职原因归结为个人原因，如结婚、生病、升学、照顾家人等，这些原因通常不会引起面试官的质疑。
寻求发展机会：
可以表述为寻求更广阔的发展空间或更好的职业发展机会，这样的理由显得积极且具有上进心。
客观描述：
如果确实是因为公司的客观原因如破产、部门关闭或裁员等离职，可以如实说明，但需注意表达方式，避免显得过于消极。
简洁明了：
在简历中写离职原因时，要简洁明了，不要过于详细或絮叨，以免给面试官留下不好的印象。
保持一致性：
如果在面试中需要详细说明离职原因，应确保简历中的内容与面试中的描述保持一致，避免出现矛盾。
综合以上建议，以下是一些具体的离职原因描述示例：
个人原因：因家庭原因需要回老家，或因为结婚、生孩子等私人事务需要调整工作。
职业发展：寻求更广阔的发展空间，前往外地或新的行业工作。
客观因素：由于工作地点距离家庭住所较远，每天加班难以承受，影响健康和工作效率。
公司调整：公司进行重大结构调整或部门关闭，导致工作内容发生重大变化，无法继续履行劳动合同。
选择合适的离职原因，不仅有助于在简历中展示自己的专业性和成熟度，还能提高通过面试的机会。