劳务派遣工的工资发放方式如下：
由用工单位支付给劳务派遣单位
用工单位根据劳务派遣协议，将应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等费用支付到劳务派遣单位的财务账户上。
劳务派遣单位再按月将这些费用代发给被派遣劳动者，并代扣代缴个人所得税和社会保险金。
由用工单位直接发放
用工单位也可以选择直接将工资发放给被派遣劳动者，但这种情况较少见，通常是因为用工单位为了确保工资发放的安全性和准确性，会选择通过劳务派遣单位进行发放。
跨地区派遣的劳动者工资标准
对于跨地区派遣的劳动者，其劳动报酬按照用工单位所在地的执行标准进行支付。
工资发放频率
劳务派遣工的工资至少每月支付一次，若实行周、日、小时工资制，则可按周、日、小时支付工资。
工资发放的原则
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
建议
明确协议内容：用工单位和劳务派遣单位应在劳务派遣协议中明确约定工资发放的具体方式和时间，以确保双方对工资发放的流程和金额有清晰的认识和依据。
选择安全的支付方式：尽管直接发放工资给劳动者有一定风险，但选择通过劳务派遣单位发放工资更为安全，可以有效避免工资被克扣或挪用的问题。
确保同工同酬：用工单位应确保被派遣劳动者享有与本单位同类岗位劳动者相同的工资和福利待遇，以维护劳动者的合法权益。