发放绩效工资的会计处理通常包括以下几个步骤：
计提工资
当企业决定发放绩效工资时，首先需要在会计账目中计提相应的金额。
如果用于部门内容支出，则计入“管理费用”；如果是销售用途，则计入“销售费用”。
会计分录示例：
```
借：管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬——工资
```
发放工资
实际发放绩效工资时，应根据员工的绩效考核结果计算应发金额。
将绩效工资总额纳入员工工资总额，并按照国家规定的税率和扣除标准计算个人所得税。
会计分录示例：
```
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（员工个人部分的社保）
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
```
代扣个人所得税
如果发放的绩效工资超过了免税额度，需要代扣代缴个人所得税。
会计分录示例：
```
借：应付职工薪酬——绩效工资
贷：应交税费——应交个人所得税
```
实际发放
实际将扣除个人所得税后的绩效工资划入员工工资卡。
会计分录示例：
```
借：银行存款/库存现金
贷：应付职工薪酬——工资
```
查询工资入账情况
员工可以通过银行或自助终端查询工资入账情况。
请注意，具体的会计处理可能因企业的财务制度及银行规定而有所不同，务必遵循相关法律法规以确保合规性。