股权激励的股价确定通常需要考虑以下因素：
公司估值
可以通过资产基准评估法、净现金流量折现法、模拟股票上市定价法（市盈率法）、市场评估定价法和组合定价法等方法来确定。
总股本
股权激励的每股价格通常等于公司估值除以总股本。
市场参考
对于上市公司，授予价格不应低于股权激励计划草案公布前一定时间内的公司股票交易均价的一定比例。
公司发展阶段
初创期公司可能按照注册资本或初始投入定价，成长期公司可能按照净资产定价。
员工出资能力
考虑员工的收入水平和出资能力，可能通过分期付款、借款等方式解决出资问题。
股权稀缺性和流通性
稀缺且流通受限的股权在定价时会有所不同。
员工贡献和预期贡献
对核心员工、关键岗位员工可能给予相对优惠的激励价格。
法律法规
根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，公司不得随意收购本公司股份，除非用于员工持股计划或股权激励等特定情形。
公平市场价原则
确保股权的授予价格不低于公平市场价，通常参考最近一段时间内的股票交易均价。
其他因素
包括公司的财务状况、发展前景、行业地位、战略投资人的意见等。
综合以上因素，股权激励的股价确定是一个复杂的过程，需要平衡激励员工与保障企业利益之间的关系