申报五险一金通常包括以下步骤：
社保登记
用人单位首先需要在当地社会保险管理机构进行注册，并按照规定的时间节点提交员工的相关资料，如身份证、工资单等，以便进行申报和缴费。
新员工入职后，企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户，并拿到《社保登记证》。
公积金缴存登记
用人单位还需到当地住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，填报《住房公积金缴存登记表》，并提供企业营业执照副本及复印件、法人代码证原件及复印件等相关证件。
网上申报与核定
用人单位需要填报办理社会保险“网上申报”业务申请表，经市社会劳动保险经办机构核准后，签订业务承诺书，获得网上申报操作权限。
参保企业应于每月的1—15日，最好15日前，通过社会保险业务网站办理本单位参保人员增减变化及应缴费信息的申报业务，并填写、留存相关表格、资料。
参保企业在网上提报“应收核定”申请后，社会劳动保险经办机构根据申请进行应缴费信息的核定，并通过“网上银行”征收社会保险费。
费用缴纳
缴纳标准根据不同项目有不同比例，单位和个人分担比例不同。五险一金费用可以通过银行代缴协议从企业银行账户中直接扣除，也可以选择通过现金或支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
增减员操作
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。
确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
建议：
用人单位应确保所提交的资料真实、准确、完整，避免因信息错误或遗漏而导致的问题。
及时办理五险一金的申报和缴纳，以免影响员工的权益和企业的合规性。