九级伤残的赔偿计算方法如下：
一次性伤残补助金
标准为9个月的本人工资。
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性工伤医疗补助金
标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
一次性伤残就业补助金
标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
其他赔偿项目
医疗费：根据实际医疗费用发票报销。
误工费：根据员工的实际误工时间和月平均工资计算。
护理费：如果需要专人护理，护理费根据护理人员的实际工资或当地护工的平均工资计算。
交通费：因治疗或转院需要产生的合理交通费用，凭票据报销。
住院伙食补助费：按照当地标准，每天给予一定的补助。
营养费：根据医生的建议，给予适当的营养费补贴。
辅助器具费：如果需要安装辅助器具，费用由侵权方承担。
精神损害抚慰金：根据受害者的伤残程度和精神痛苦程度，适当给予精神损害抚慰金。
示例计算
以某地区上年度职工月平均工资为5000元，某工伤职工本人工资为4000元为例：
一次性伤残补助金：4000元 × 9 = 36000元
一次性工伤医疗补助金：5000元 × 6 = 30000元
一次性伤残就业补助金：5000元 × 10 = 50000元
总计：36000元 + 30000元 + 50000元 = 116000元
因此，九级工伤的赔偿金额大约在10万元至27万元左右，具体金额会因地区差异、工资水平等因素而有所不同。如需准确计算，需结合具体情况进行确定。