饭店劳动合同的基本内容通常包括：
合同双方信息
甲方（用人单位）的名称、注册地址、经营地址、法定代表人或委托代表人信息。
乙方（劳动者）的姓名、性别、居民身份证号码、出生日期、家庭住址、邮政编码、户口所在地等个人信息。
合同期限
明确合同类型（固定期限或其他）和起始日期至结束日期，以及合同期限的总月数。
工作内容
乙方在甲方的工作岗位、职责和工作地点。
工作时间和休息
乙方的工作时间、休息日安排以及加班规定。
工资报酬
乙方的工资数额、支付方式、支付时间等。
社会保险
双方关于社会保险缴纳的种类、基数和缴纳比例等约定。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方为乙方提供的劳动保护措施、劳动条件和职业危害防护措施。
合同变更、解除和终止
规定合同变更、解除和终止的条件及程序。
违约责任
双方违反合同约定应承担的责任。
争议解决
双方发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
其他约定
双方可以约定的其他内容，如试用期、保密协议等。
劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。合同一旦签订，双方都必须按照合同内容履行各自的义务。
请注意，以上内容仅为模板，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。建议在签订正式合同前，咨询专业法律人士的意见