买断工龄前工伤的赔偿计算主要 依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定。具体赔偿项目包括：
医药费：
由用人单位全额垫付。
停工留薪期内工资：
按原待遇发放。
护理费：
停工留薪期内需要护理的由单位负责。
住院伙食补助费：
按工伤职工所在地标准发放。
伤残补助金：
根据伤残等级确定数额。
一次性伤残就业补助金：
具体标准由所在地区的政府规定。
一次性工伤医疗补助金：
具体标准由所在地区的政府规定。
需要注意的是，买断工龄协议中若涉及工伤赔偿的约定，应明确约定内容；若协议未涉及或约定不明，员工仍有权主张应得的工伤赔偿。此外，申请劳动仲裁有时效限制，一般为一年。
综上所述，买断工龄前的工伤赔偿计算应严格按照《工伤保险条例》及相关规定执行，确保员工的合法权益得到保障。