伪造考勤记录是一种违反劳动纪律的行为，可能会导致以下后果：
违反公司规定：
根据公司的《员工手册》和相关劳动合同，伪造考勤记录可能被视为不符合录用条件，公司有权解除劳动合同。
影响个人声誉：
被发现伪造考勤记录可能会严重影响个人在公司内外的声誉，甚至影响职业发展和工作机会。
法律风险：
伪造考勤记录可能涉及伪造证据、欺骗劳动者等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司可能面临法律制裁的风险。
经济损失：
除了可能的解除劳动合同外，公司还可能对员工采取罚款等经济处罚措施。
刑事责任：
在极端情况下，如果伪造考勤记录的行为严重妨碍了司法公正，如妨害作证罪或帮助毁灭、伪造证据罪，可能会面临刑事责任。
因此，建议员工遵守公司的考勤制度，如实记录考勤情况，避免因违反规定而受到不必要的法律和经济后果。