厦门产假薪资的发放标准如下：
产假天数
符合《福建省人口与计划生育条例》规定生育子女的，女职工产假为一百五十八天至一百八十天，具体天数由用人单位规定，男方照顾假为十五天。
发放依据
根据《厦门市企业工资支付条例》第二十二条，劳动者依法享受产假、节育手术假期间，已参加职工生育保险的，按照有关职工生育保险的规定享受生育保险待遇；尚未参保的，由用人单位按照有关规定支付工资。
发放标准
国家规定：根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
省条例：根据《福建省女职工劳动保护条例》第十六条，女职工在法定产假期间，由所在地县级以上基本医疗保险经办机构发放生育津贴。生育津贴发放天数不少于一百二十八天，并根据经济和社会发展情况逐步提高。怀孕流产的，生育津贴发放天数按照该条例第十三条第二款的规定执行。生育津贴按女职工所在用人单位上年度职工月平均工资，以每月三十天进行折算。
超产假的情形：具体发放标准未在文档中详细说明，但原则上应参照上述规定执行。
具体发放方式
已参加生育保险：女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴低于女职工产假前工资的，由用人单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。
未参加生育保险：由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付工资。
其他注意事项
产假期间工资照发，不影响晋升。
员工只需承担个人应缴交的部分。
综上所述，厦门产假薪资的发放主要依据职工是否参加生育保险，参加生育保险的由生育保险基金支付生育津贴，未参加的由用人单位按产假前工资标准支付。具体发放标准可能因用人单位规定和生育保险政策有所不同，建议咨询当地相关部门或用人单位获取详细信息。