在单位未签订劳动合同的情况下，根据《劳动合同法》及相关实施条例，劳动者或用人单位可能面临不同的赔偿责任。以下是几种可能的情况及相应的赔偿方式：
用人单位故意不签订劳动合同
用人单位需要向劳动者支付相当于3个月双倍工资的赔偿，即总计6个月的工资。
劳动者故意不签订劳动合同
若劳动者拒绝签订劳动合同，则不享有上述赔偿。用人单位有权终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但应支付劳动者实际工作时间的工资。
用人单位未履行书面劳动合同的法定义务
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同期满后未续签
劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。
工作失误的赔偿责任划分
若工作失误是由劳动者自身明显过错导致的，劳动者应对其直接造成的、合理可预见的损失承担一定的赔偿责任。但赔偿数额通常有上限，且需考虑到劳动者的经济承受能力。
用人单位的责任
用人单位作为管理者，有责任对劳动者进行必要的培训、指导和监督。如果因用人单位未提供充分的培训导致劳动者工作失误，用人单位也应承担一定的责任。
建议
劳动者：如果用人单位未签订劳动合同，应首先与用人单位沟通，要求签订书面合同并支付相应的赔偿。如果用人单位拒绝，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
用人单位：为了避免法律责任，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，并对劳动者进行必要的培训和管理。
在实际操作中，具体的赔偿金额和方式可能会受到地方法规和具体情况的影响，建议咨询当地劳动法律专业人士或劳动监察部门以获得更准确的指导。