按月工资的计算方法如下：
日工资的计算
日工资 = 合同约定的工资数额（包括各种补贴，但不含奖金、加班费）÷ 当月应出勤天数（含有薪假期）。
应发薪天数的计算
应发薪天数 = 当月实际天数（如31日、30日等） - 周休息日（如双休日） - 缺勤日（请事假或者旷工）。
缺勤日应扣发的工资
缺勤日应扣发的工资 = 当月日工资 × （请事假天数 + 旷工天数）。
月工资的计算
当月应得工资 = 合同约定的月工资总数 - 缺勤日应扣发的工资数。
加班工资的计算
平时加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。
双休日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。
法定节假日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。
月计薪天数的计算
月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天。
示例计算
假设某员工月薪为5000元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤22天，无加班。
日工资
日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。
应发薪天数
应发薪天数 = 23天（工作日） - 1天（缺勤） = 22天。
缺勤日应扣发的工资
缺勤日应扣发的工资 = 229.89元 × 1天 = 229.89元。
当月应得工资
当月应得工资 = 5000元 - 229.89元 = 4770.11元。
建议
用人单位在计算月工资时，应严格按照上述方法进行，确保合法合规。
劳动者在计算自己的工资时，也可以参照上述方法，以便核对工资是否正确发放。