女职工休小产假（流产假）期间的工资发放标准如下：
工资发放方式
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工流产假期间，用人单位应当按本人正常出勤应得的工资发给，不影响晋升。
工资计算标准
若女职工参加了生育保险，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资支付，如生育津贴低于产假前工资标准，由用人单位补足差额；如高于产假前工资标准，用人单位不得截留。
若女职工未参加生育保险，则由用人单位按照女职工产假前的工资标准发给，包括绩效工资。
特殊情况
对于流产假，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
额外福利
虽然法律规定公司通常不需要支付薪资，但许多公司可能会出于人性化考虑，给员工发放一些额外福利，如薪资的全额或部分。
请根据您的具体情况，参照上述标准来了解您的工资发放情况。