在工厂上班发生工伤后，工人可以享受的赔偿项目包括：
医疗费用和康复费用：
包括治疗工伤所需的所有费用和后续的康复费用。
住院伙食补助费：
职工住院期间的伙食补助费。
交通食宿费：
包括到统筹地区以外就医的交通和食宿费用。
生活护理费：
如果工伤导致生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
辅助器具费：
安装配置伤残辅助器具所需费用。
一次性伤残补助金：
根据伤残等级支付的一次性补助金。
伤残津贴：
一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金：
伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由工伤保险基金支付。
一次性伤残就业补助金：
五级、六级伤残职工终止或解除劳动合同后的一次性就业补助金。
丧葬补助金：
工伤职工死亡时，其遗属可以领取的丧葬补助金。
供养亲属抚恤金：
按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属。
一次性工亡补助金：
工伤职工死亡时，其遗属可以领取的一次性工亡补助金。
工伤处理流程
工伤认定：
首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。
停工留薪期：
在停工留薪期内，工资按原待遇发放，需要护理的由单位负责，住院期间伙食补助费按标准发放。
劳动能力鉴定：
伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，确定工伤等级，然后按照伤残等级计算赔偿数额。
法律途径：
如果用人单位不履行赔偿义务，工伤职工可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
建议
及时申报工伤：职工发生工伤后，应尽快向劳动保障部门申报，以便及时享受工伤保险待遇。
收集证据：在维权过程中，应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工牌、考勤记录等，以支持工伤赔偿请求。
咨询专业律师：在处理复杂的工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。