公司缴纳的社保包含多个部分，具体使用方法如下：
养老保险
缴纳养老保险后，男性达到60岁、女性达到55岁（特殊岗位除外）时，可以开始领取养老金。
医疗保险
住院费用报销：参保人在医院住院治疗时，产生的合理且必须的费用可以按照一定比例进行报销。报销时，自费药、外购药等不能报销。具体报销比例由个人和公司共同承担，公司承担8%，个人承担2%。
门诊费用报销：参保人在门诊治疗时，累计门诊费用达到一定金额后，可以按照一定比例进行报销。报销时，需要先扣除本社保年度内划入医疗保险个人账户的金额，再核定应报销金额。
购药：参保人员可以使用医疗保险卡在所有定点医疗机构和定点零售药店购药，医药费用可用卡直接结算，购药费用全部由个人账户支付。
生育保险
女职员怀孕、流产或计划生育手术前，需要申报生育保险，经核准后签发医疗证。产假满三十天内，携带申报材料办理生育险待遇结算，可以支付生育医疗费和生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
失业保险
失业期间，参保人员可以领取失业保险金，具体金额和领取时限根据缴费时间不同而有所差异。
工伤保险
劳动者在工作中或在规定特殊情况下受到意外伤害或丧失劳动能力时，可以获得国家的物质帮助。
建议：
详细了解所在地区的社保政策，包括各项保险的具体使用方法和报销比例。
妥善保管好相关证件和资料，如医疗保险卡、生育证等，以便在需要时能够及时办理相关手续。
在就医和购药时，充分利用医保资源，选择合适的医疗机构和药店，以最大限度地享受医保待遇。