劳动合同中的薪资填写应当遵循以下原则：
如实填写：
劳动合同中的工资数额应按照用人单位与劳动者之间约定的数额如实填写。
试用期工资：
试用期工资有明文规定，不得低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资标准。
明确数额或计算方法：
如果工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效、考勤等，应明确各部分的数额或计算方法，以避免后续纠纷。
补充协议：
如果劳动合同中对于工资数额未做详细约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充，与劳动合同具有同等效力。
避免口头约定：
劳动报酬的约定应尽量以书面形式体现，避免仅凭口头承诺，以确保劳动者的权益得到保障。
遵守法律法规：
劳动合同中的工资约定不得违反当地的最低工资标准和相关法律法规。
综上所述，在填写劳动合同时，应确保薪资条款明确、合法，并且双方对薪资的约定有充分的了解和同意。如果工资构成复杂，建议详细列出各部分工资，并签订补充协议以明确权利和义务。