新入职员工办理社保的流程通常包括以下几个步骤：
公司准备
确保公司是合法经营的。
到公司所在地的劳动和社会保障局备案，领取公司编号。
与员工签订正式劳动合同。
员工准备
根据个人身份（如本地城镇、本地农村、外来城镇、外来农村等）准备必要的资料，如就业证、失业证、就业指导手册等。
备案与登记
携带员工身份证、劳动合同、备案花名册、招用人员登记表等资料先到劳动部门备案。
在某些城市，可以直接登录劳动局网站，企业自行办理登记。
社保缴纳
一般从次月开始，缴纳前一月份和扣费当月的保险费用。
缴费成功后，在下一自然月，到社保处办理社保卡。
注意事项
员工月平均工资低于当地月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
新员工入职后，公司应在三十日内为员工办理社会保险。
社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险、生育保险由用人单位按规定缴纳。
请根据您所在地区的具体规定和流程进行操作，并注意时效性，因为政策可能会有更新。