劳务派遣合同是一种 有保障的用工方式，依法成立的合同受法律保护。以下是劳务派遣合同的一些关键点：
合同的法律效力
劳务派遣合同由实际用工单位和劳务派遣公司签订，劳务派遣公司代替用人单位招聘员工并签订派遣合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位（即用人单位）应当履行用人单位对劳动者的义务，包括签订二年以上的固定期限劳动合同、按月支付劳动报酬等。
合同的内容
劳务派遣协议应约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
劳动合同应明确工作内容、工作时间、工资、社会保险、劳动保护等方面的权利和义务。
劳动者的权益保障
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣单位应当对被派遣员工进行培训和管理，并保证其安全和健康。
合同的风险与注意事项
劳务派遣合同虽然有保障，但也存在一些潜在问题，如福利待遇差距、职业发展受限、劳动保障不足等。
用工单位和劳务派遣单位在签署劳务派遣合同时需要考虑双方的利益和风险，严格遵守相关法律法规，保障员工的权益和用工单位的风险控制。
合同的法定形式
用工单位与派遣公司签订《劳务派遣合同》，派遣公司与派遣制员工签订《劳动合同》，用工单位与派遣制员工签订《劳务协议》。
综上所述，劳务派遣合同是一种合法的用工方式，能够保障劳动者的基本权益，但企业在选择和使用劳务派遣合同时，应充分考虑其潜在的风险，并确保合同内容符合《劳动合同法》的相关规定。