员工请产假期间的工资计算方式取决于是否参加了生育保险。以下是具体的计算标准：
1. 如果女职工参加了生育保险，那么在产假期间可以享受生育津贴，这相当于产假工资，由生育保险基金支付。生育津贴的计算方式是女职工生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以规定的生育生活津贴期限。
2. 如果女职工没有参加生育保险，那么产假工资将由用人单位按照女职工休产假前的工资标准支付。
3. 在某些情况下，如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，但生育津贴低于员工平均工资，则企业需要补足差额。
4. 对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工可以要求企业支付产假工资。
5. 如果女职工自愿提前结束产假时间并返岗工作，用人单位是否需要支付二倍工资，这取决于地方的具体规定和劳动合同的约定。
请注意，以上信息以最新的法律法规和地方政策为准，具体计算方式可能因地区而异。建议咨询当地劳动法律专业人士或社会保险机构获取最准确的信息