当公司结业时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工通常可以获得以下赔偿：
经济补偿金：
按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。如果员工工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
代通知金 （如适用）：如果公司未提前三十日书面通知员工解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为补偿。
应休未休年休假工资：
如果员工有未休的年休假，公司应支付相应的工资报酬。
拖欠的工资、奖金、津贴等：
公司应支付员工被拖欠的所有工资和应得的其他劳动报酬。
补缴社会保险费：
如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，应补缴或给予相应的补偿。
以上赔偿标准依据《劳动合同法》第四十四条和第四十七条的规定。如果公司违法解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金是经济补偿金的两倍。
如果公司没有按照上述规定支付赔偿，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁或法律诉讼时，员工应保留好工作证明、工资发放记录等证据