合伙做生意的股份分配通常遵循以下原则：
出资比例：
股份分配通常基于股东的出资比例，即每个股东根据其投入的资金、资源或其他形式的贡献获得相应的股份份额。
经营管理贡献：
除了出资比例，还应考虑股东在经营管理中的贡献，如技术专长、客户资源等，这些因素可以通过协商确定额外的股份份额。
控制权与决策：
在股份分配中，可能需要确保有一个合伙人具有企业的控制权，以便于做出最终决策。
股份分配形式：
股份分配可以灵活处理，如均分、按贡献比例分配、根据管理能力调整等。例如，两人合伙时，股份可以均分，或者按照51-49、67-33等比例分配。
合同与协议：
股份分配完成后，应订立合同或协议，明确各合伙人的权利和义务，确保分配的透明性和公平性。
额外激励：
对于在公司运营中贡献突出的股东，可以通过额外的酬劳如年薪补贴等形式进行激励。
非经营股东：
对于不参与日常经营的股东，股份分配时可能不会给予额外的工资或提成，但可以根据公司业绩获得分红。
股份分配的具体方式应根据合伙人之间的协商和实际情况来确定，并确保所有合伙人对分配方案达成一致。