工资水平的计算通常基于以下几个步骤和公式：
日工资的计算
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
月计薪天数通常为21.75天（根据365天减去104天休息日和11天法定节假日计算得出）。
月平均工资的计算
月平均工资 = （前12个月工资收入 + 奖金 + 补贴 + 津贴 + 加班加点工资）÷ 12个月。
如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
年平均工资的计算
年平均工资 = （一年工资总额）÷ 12个月
年工资总额包括基本工资、津贴、奖金、补贴、加班加点工资等。
加班工资的计算
加班工资的计算方法取决于加班的时间类型（工作日、公休日、法定节假日）和相应的工资倍率。
例如，工作日延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬，公休日加班支付不低于工资的200%的工资报酬，法定节假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。
特殊情况下工资的计算
如果员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算平均工资。
建议
在实际应用中，企业可以根据自身情况选择合适的公式和方法来计算工资水平，并确保遵守当地的劳动法律法规。同时，为了确保计算的准确性和公平性，企业应明确工资构成的各个部分，并在员工入职时进行详细说明。