工伤后单位辞退员工的赔偿情况如下：
合同期满终止合同
对于被鉴定为七级至十级伤残的工伤员工，用人单位可以在劳动合同期满时终止劳动合同。
用人单位需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿金的计算标准为：每满一年工作支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
协商一致解除劳动合同
如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。补偿标准为：员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同
根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
如果用人单位违法解除了工伤员工的劳动合同，员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金额通常是员工工作一年支付两个月的工资赔偿金。
工伤员工提出被迫离职
工伤期间，员工提出被迫离职，用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
建议
劳动者在遭遇工伤后被单位辞退时，应首先了解自己的权益，包括是否属于违法解除，并收集相关证据。
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并且还可以要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
劳动者可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。