猎头服务费的收取方式有以下几种：
按结果收费
这是最常见且受企业欢迎的收费方式。猎头公司在候选人入职后向企业收取费用，费用通常是候选人年薪的20%-35%。
预付款+尾款模式
企业与猎头公司合作后，先支付约定比例的预付款项（通常是总费用的30%-50%），候选人入职后再支付尾款。这种收费模式有助于减轻企业的资金压力，并确保项目的顺利进行，但企业需要提前支付费用，存在一定风险。
按阶段收费
猎头公司将招聘流程分为不同阶段，每个阶段结束时收取约定比例的费用。例如，简历推荐给企业收取服务费的25%，人选进入面试环节收费25%，人选入职收取25%，人选过保用期收费25%。
定制化收费
针对特定项目的要求，猎头公司可以制定定制化的收费方案，满足客户的特殊需求。这种收费方式可能包括额外的增值服务，如背景调查、薪酬谈判、职业规划等。
期保证费用
在某些情况下，猎头公司可能会提供一定的保证期，如果招聘广告在一定期限内终止，猎头公司将提供替代广告或部分退款。
额外费用
在一些特殊情况下，猎头公司可能会根据特定的客户需求或项目要求，加收额外的费用，如广告费、竞选背景调查费等。
建议
企业在选择猎头公司时，应综合考虑自身需求、预算及项目的长期稳定性，选择最适合自己的收费模式。同时，与猎头公司充分沟通，明确费用细节和预期效果，以确保合作的顺利进行和双方的权益得到保障。