化工厂关停时，员工的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关政策文件。以下是主要的补偿内容：
经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资的计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
额外补偿
如果工厂因政府要求关停而解除劳动合同，用人单位是合法的，应当按照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿金。
补偿金可能还包括其他形式的补偿，如搬迁费用、物资运输费和包装费用等。
特殊情况
若工厂因环保问题被关停且已经取得合法生产经营手续，员工可能还能主张停产停业损失补偿，但具体情况需参照当地政策和法规。
法律效力
用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
综上所述，化工厂关停时，员工应获得的经济补偿主要包括按工作年限计算的一次性经济补偿，以及可能的额外补偿如搬迁费用等。具体的补偿金额和程序需参照当地政策和相关法规，以确保员工的合法权益得到保障。建议员工在面临工厂关停时，及时咨询专业律师或相关机构，了解详细的补偿政策和程序。