工资中扣款的会计处理通常包括以下几个步骤：
计提工资
根据员工的工资明细表，计提应付工资。
借：成本费用科目（如生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等）
贷：应付职工薪酬-工资
代扣款项
包括社保、公积金、个人所得税、其他代扣款项等。
社保和公积金：
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应付款-养老/医疗等（单位支付部分）
应交税费-应交个人所得税
其他代扣款项（如事假、病假、罚款等）：
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款
发放工资
实际发放工资时，应根据员工的实发工资进行发放。
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应收款-代付社保费（在代交时做借：其他应收款）
营业外收入（缺勤扣款）
库存现金/银行存款（实发数）
缴纳五险一金和个人所得税
借：其他应付款-养老/医疗等
贷：银行存款
借：应交税费-应交个人所得税
贷：银行存款
期末处理
如果员工在规定期限内未领取工资，应由财会部门入账。
借：现金
贷：其他应付款-未领工资
以上步骤涵盖了工资中常见的扣款类型及其会计处理方法。需要注意的是，具体的会计处理可能因企业的会计政策和所在国家的会计准则而有所不同。务必遵循当地的会计准则和法规进行操作