遇到小人时，可以采取以下策略来应对：
保持冷静和理性
遇到小人的第一反应往往是愤怒和不满，但冲动是魔鬼。在采取行动之前，一定要先冷静下来，理性分析情况，弄清楚事情的真相，避免被情绪左右，做出不理智的决定。
保持距离，减少交集
与小人打交道，最好的策略就是保持距离，减少与他们的交流和合作，但也要保持基本的职场礼仪，避免卷入不必要的争执和矛盾中，保护好自己的工作环境和心情。
加强沟通，明确界限底线
如果不得已需要与小人共事，那么一定要加强沟通，在合作之前，明确各自的责任和界限，避免日后产生纠纷。同时，保持沟通的透明和开放，让小人无机可乘。
积极应对，正面反击
有时候小人可能会主动挑衅，在这种情况下，我们不能一味忍让。要勇敢地站出来，用事实和证据进行正面反击，同时保持自己的原则和底线，让小人知道你不是好欺负的。
少说话，多做事
在单位里低调做人很重要，凡事儿三分话，面子情面要周全。特别是遇到不熟悉的同事，话不要说太满，以免被小人抓住把柄。工作的事儿谨慎说，避免核心信息外泄。生活的事儿少谈论，别让小人摸清你的底细。八卦的事儿不参与，树大招风，容易成为众矢之的。
识人不露痕，防范于未然
擦亮眼睛，从细节出发，去判断谁是小人，提前做好防范。小人的特点包括热衷背后嚼舌根、夸大他人错误、看人脸色行事、没有原则底线、处事阿谀奉承、贪图小利等。平时要多留心观察，发现端倪就得提高警惕，防患于未然。
以退为进，不落下风
有时候小人太难缠，你越是和他们针锋相对，他们越来劲儿。这个时候，不妨来个以退为进，让他们得意一阵子。比如，不跟他们争抢项目，让他们“赢”一回。对他们的牢骚只当没听见，不跟他们一般见识。在领导面前，对他们的功劳予以肯定。
虚与委蛇，笑里藏刀
如果小人不依不饶，那就虚与委蛇一下，笑里藏刀给他们点儿颜色看看。比如，突然跟他们套近乎，让他们以为你识趣。给他们一点儿小恩小惠，麻痹他们的警惕性。制造一点儿小矛盾，让他们自己内讧。
逢人只说三分话
在单位里，最忌讳的是把同事当好朋友，掏心掏肺对同事好，自己有点什么事情都跟同事讲。逢人只能说三分话，既避免被小人熟知自己的情况，招来额外是非，也能避免工作内容出现泄露，牵连到自身。
鉴别小人，留意行动
在单位内，小人是很容易鉴别的，他的气味与其他同事不一样。俗话说：君子坦荡荡，小人长戚戚。通过观察小人的行为和言语，可以辨别出他们。
示小人以弱
针对嫉妒心比较强的小人，可以向他们示弱，以此来满足他们的虚荣心，达到不让小人骚扰我们的目的。
保持低调，做事不妥协
很多人喜欢解释，获得同情，但实际上这是在浪费时间，因为别人要是想找你麻烦，你是避免不了的。保持低调，做事不妥协，避免给小人留下把柄。
团结大多数人
如果小人真的侵犯了你的利益，你一定不能手软，一定要给对方致命的一击，让他记住这个教训。同时，尽量团结大多数人，一起对抗小人的势力。
向上沟通
如果有更高级别的领导比较公正，可以找机会客观地汇报工作情况，在合适的时候提到小人领导的不当行为对你工作产生的影响，但注意不要变成抱怨。
维护自己的人际关系
和同事建立良好关系，让小人领导的行径在众人眼中无所遁形，当大家都了解他是什么样的人时，他的影响力也会受限。
通过以上策略，可以有效地应对单位中的小人，保护自己的利益和心情。