工作不满一个月的工资计算方式如下：
按实际出勤天数计算
工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。
日工资和小时工资的折算
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。
其中，月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天。
考虑节假日
根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。因此，在计算日工资和小时工资时，不剔除国家规定的11天法定节假日。
其他注意事项
如果员工在入职不满一个月内存在缺勤，则工资按照实际出勤天数计算，而不是缺勤多少天扣钱。
工资的计算应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
示例计算
假设某员工月工资为1000元，出勤天数为10天，则：
日工资 = 1000元 ÷ 21.75天 ≈ 45.97元
工资 = 日工资 × 实际出勤天数 = 45.97元 × 10天 = 459.77元
因此，工作不满一个月的工资按照实际出勤天数计算，具体计算公式为：
[ text{工资} = frac{text{月工资收入}}{text{月计薪天数}} times text{实际出勤天数} ]
建议在实际应用中，根据具体情况和公司政策，确保工资计算的准确性和公平性。