填写职务时，应准确反映自己在组织中的具体职位或角色。以下是一些具体的填写指南：
了解公司组织架构
在填写职务前，员工应先了解公司的组织架构，明确自己所处的部门和职位层次。这有助于更准确地填写职务。
使用规范称谓
在填写职务时，应使用规范的称谓，如“经理”、“主管”、“职员”等。避免使用过于随意或模糊的称谓，以免造成误解。
具体到职位名称
在填写职务时，应尽量具体到职位名称。例如，如果是项目经理，就填写“项目经理”，而不是简单地写“管理岗位”。
避免夸大或虚报
在填写职务时，应实事求是，避免夸大或虚报自己的职位。这不仅不尊重事实，还可能给雇主留下不良印象。
常见职务类型
管理类职务：如项目经理、部门经理、主管等，主要负责组织和协调部门工作，制定并实施管理策略。
技术类职务：如软件工程师、数据分析师、产品经理等，主要负责技术性工作或解决技术问题。
销售类职务：如销售经理、业务代表等，主要负责销售业务和市场拓展。
行政类职务：如行政助理、文秘等，主要负责行政事务和文件处理等工作。
根据自己所从事的工作内容和职责
员工可以准确判断自己的职务类型并填写。例如，医生填写“医生”，教师填写“教师”等。
对于无业人员或自由职业者
可以填写“无”或根据实际情况填写如“学生”、“农民”、“自由职业者”等。
如果担任多个职务
如果一人担任多个职务，应逐个填写，如既有行政职务同时还要职称的可先填写行政职务再备注职称。
通过以上步骤，可以确保职务的填写既准确又规范，避免因填写不当而产生误解。