遇到辞职不批准的情况，可以参考以下建议：
提前通知
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。提前30天通知是法律规定的最低要求，不需要用人单位的批准。
书面沟通
向直属领导或HR部门提交书面辞职申请，明确表达辞职意愿，并说明辞职原因。书面沟通可以避免口头沟通中的误解，确保自己的立场和态度被清晰记录。
了解原因
尝试了解公司不同意辞职的具体原因。可能的原因包括项目依赖、工作交接问题或其他公司内部考量。了解原因后，可以更有针对性地提出解决方案。
协商解决方案
如果可能，与公司协商，提出在离职前协助找到合适的替代人选，或者在离职后提供远程支持等方案，以减少公司因离职可能遭受的损失。
法律途径
如果协商无果，且公司仍然拒绝批准离职，可以考虑通过法律途径解决问题。可以向当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。在此过程中，确保保存好所有相关的证据和文件，如辞职申请、邮件记录、快递单据等。
保持冷静和专业
在整个过程中，保持冷静和专业，避免情绪化的冲突。即使公司拒绝批准，也要尊重公司的决定，并按照法律规定办理离职手续。
备份重要文件
在离职前，确保备份所有重要的工作文件和资料，以防万一。
离职交接
即使公司不批准，也应开始交接工作，整理好手头的工作，并提前准备好工作交接清单，以便在离职后能够顺利交接。
通过以上步骤，可以最大程度地保障自己的合法权益，并确保离职过程的顺利进行。