发布招工信息可以通过以下步骤和渠道进行：
明确招聘需求
确定职位名称、工作职责、任职要求、薪资待遇等。
选择合适的招聘平台
根据需求选择大型招聘网站（如智联招聘、前程无忧）或针对特定群体的平台（如招工找工网、蓝领招聘网站）。
编写吸引人的招聘信息
职位标题要简洁明了，职位描述要详细，任职要求要明确，薪资待遇要合理。
利用数字化工具
使用招聘管理软件和AI技术优化招聘流程，如简历筛选。
发布策略
朋友圈发布：简洁明了，突出优势，个性化，避免敏感词，确保真实性。
公司官网和社交媒体：设置招聘板块，定期更新，利用微信公众号、微博等互动。
注意事项
明确工作地点、工作性质、学历要求、经验要求、年龄要求等。
提供清晰的联络方式，包括电子邮件和电话号码。
发布前预览信息确保无误。
其他途径
广告宣传、网络宣传，如在报纸、杂志、电视、电台等传统媒体发布。
确保发布的信息真实有效，并定期更新以保持活跃度。