旷工扣多少工资

根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位在处理员工旷工扣工资时，应遵循以下原则：

1. 旷工当天通常不支付工资。

2. 如果旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工赔偿，赔偿金额可以从员工工资中扣除。

3. 每月从员工工资中扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。

4. 如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

请注意，具体的扣款金额和方式应依据公司内部的规章制度以及劳动合同中的约定来确定。如果员工认为扣款不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁