工伤误工费的计算标准通常如下：
有固定收入的情况
按照工伤前12个月应发工资的月平均工资计算，包含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资。
如果收入高于医疗事故发生地上一年度职工平均工资的3倍，则按照3倍计算。
无固定收入的情况
按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
如果不能证明最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
特殊情况
对于农民工工伤，如果工伤前在本单位工作已满12个月，误工费按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算；未满12个月则按实际工作月数的月平均工资计算；未满1个月则按合同约定的月工资计算，或按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。
停工留薪期
根据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况下经劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过24个月。
请注意，这些信息是基于您提供的参考日期前的法律规定，具体数额可能会因地区和具体情况而异。建议咨询当地劳动法律专业人士或相关部门获取最新信息