关于旷工一天扣多少工资的问题，可以得出以下结论：
一般规定：
旷工一天通常扣除当日的工资。具体扣除金额需要根据个人的月工资和当月的工作日数来计算。
公司制度：
不同的公司有不同的考勤制度和规定。例如，某公司规定旷工一天扣发当事人3倍日工资，而另一家公司规定旷工一天扣当月工资的8%。
法律限制：
虽然公司可以制定自己的考勤制度，但这些制度不能违反国家的相关法律法规。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。此外，旷工一天扣罚三倍日工资的做法被认为是不合理且不合法的，因为它加重了劳动者的违纪责任，导致劳动报酬被不当减少。
司法观点：
有司法观点认为，公司提交的《员工手册》中规定旷工一天扣三天工资是不合理的，因为这种约定显失公平，属于无效约定，公司应当按照员工实际出勤天数支付工资。
综上所述，旷工一天的扣款应参照公司的具体规定，但不应超过当日工资的金额，且不能违反相关法律法规。建议公司在制定考勤制度时，要确保其规定既合理又合法，以保护劳动者的合法权益。