工资每年涨多少取决于多种因素，包括行业发展、劳动力供需关系、通胀水平、公司政策、个人工作表现和职位晋升等。以下是一些可能影响工资涨幅的因素：
行业发展：
不同行业的发展速度和市场状况不同，这直接影响到公司和个人对工资增长的预期。
劳动力供需关系：
劳动力市场的供需状况也会影响工资水平，供不应求可能导致工资上涨。
通胀水平：
为了保持工资的购买力，工资的增长通常需要与通胀率保持同步或略高。
公司政策：
一些公司可能会根据员工的服务年限、试用期转正、升职等因素调整薪资。
个人表现：
表现优异的员工可能会获得更高的加薪幅度，有时甚至可以达到20%。
法律依据：
根据《劳动法》，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利，并自主确定工资分配方式和水平。
集体协商：
在一些地区，工资集体协商制度允许雇主和雇员之间就工资增长进行谈判。
最低工资标准：
一些地方会规定最低工资标准，并可能根据实际情况进行调整。
国有企业薪酬管控：
对于国有企业，政府可能会对负责人薪酬和工资总额进行管理和调控。
宏观经济指标：
掌握宏观经济指标，如GDP增长率、就业情况等，可以帮助预测工资增长的走势。
综上所述，没有一个固定的标准来规定每年工资必须涨多少，实际的涨幅需要根据具体情况而定。如果您需要更具体的建议或信息，请提供您所在的行业、地区以及个人情况，以便给出更加精确的答案