工资帽是指 球队在球员薪资支出上的最高限额。这一制度旨在确保各支球队在球员薪资方面的支出受到一定的限制，以维持联赛的竞争公平性和财务可持续性。工资帽通常由联盟管理机构制定并强制执行，可以以各种形式存在，例如固定数额、百分比制度或者基于联盟总收入的比例等。
在NBA，工资帽是最著名的工资限制条款。每年的工资帽是根据NBA前一年的总收入，然后取这个总收入的48%作为NBA球队工资总额。再拿这48%的总收入除以NBA球队总数29支球队，得出的平均数就是当年的“工资帽”，球队花在球员身上的工资总额不得超过这个数字。
工资帽的概念最早在1984年被引入NBA，联盟必须先和球员工会进行谈判，才能公布工资帽。这一制度的目的是为了避免财力更为雄厚的球队通过高薪吸引优秀球员，从而使得预算有限的球队难以与之竞争，维护联赛的平衡。
除了NBA，其他体育联赛如CBA也有类似的工资帽制度，用于规范俱乐部球员薪酬成本支出，构建完整、健康的薪资体系，促进联赛的长久稳定发展。