在单位工地受伤后，应按照以下步骤进行赔偿：
申请工伤认定
用人单位应在事故发生后30天内，向当地社会保险行政部门申报工伤。如果单位未申报，工伤职工个人可以在事故后一年内自行申请工伤认定。
劳动能力鉴定
工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定工伤对工作能力的影响程度。鉴定结果分为不同的伤残等级，从1级到10级，1级伤残最严重，赔付最多；10级伤残最轻微，赔付也相对较少。
赔偿项目和标准
根据《工伤保险条例》，工伤保险的赔偿项目包括：
医疗费
伤者住院期间的伙食补助费
生活护理费
工伤期间的工资
交通食宿费
辅助器具费
一次性伤残补助金
伤残津贴
如果工伤严重到导致死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
协商赔偿
工伤职工可以与用人单位进行协商，要求用人单位承担医疗费用、误工费、护理费等相关费用。双方可以签订书面赔偿协议，明确赔偿数额和支付方式。
法律途径
如果协商不成，工伤职工可以通过劳动仲裁或法律途径解决赔偿争议。在申请劳动仲裁或诉讼时，需要提供相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结果、医疗费用单据等。
建议
工伤职工应尽快收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工牌、考勤记录等，以便进行工伤认定和协商赔偿。
工伤认定和劳动能力鉴定是获得赔偿的关键步骤，工伤职工应积极配合相关部门，确保流程顺利进行。
在协商赔偿时，工伤职工应咨询专业律师，确保赔偿数额的合理性和合法性。
如果用人单位未购买工伤保险，用人单位需承担全部赔偿责任。
通过以上步骤，工伤职工可以依法获得相应的赔偿。