定岗定编是企业或组织人力资源管理中的一个重要环节，主要指在一定时期内，根据企业的战略、业务需求、规模和发展阶段，通过科学的方法确定组织中各个岗位的职责、权限以及所需人员的数量和质量。其目的是实现岗位与人员能力的最佳匹配，优化人力资源配置，提高工作效率，降低运营成本，并确保组织能够高效运作。
定岗定编通常包括以下几个步骤：
定岗：
根据企业的业务需求和流程，设定合理的岗位，明确每个岗位的职责和权限，确保岗位设置能够覆盖企业的所有业务领域和职能。
定编：
在定岗的基础上，根据岗位需求、企业规模、发展阶段和人员素质等因素，确定每个岗位所需的人员数量。
定员：
在定编的基础上，进一步细化，确定具体岗位所需的人员数量和质量标准，包括员工的学历、技能、工作经验等要求。
定岗定编对于医院、学校、企业等各类组织都至关重要，它有助于实现组织目标、提高服务质量、优化资源配置，并在激烈的市场竞争中保持竞争力。