进入国企主要有以下几种途径：
校园招聘
国企每年会在高校举办招聘会，选拔优秀人才。如果你是应届毕业生，可以通过校园招聘了解国企招聘信息，投递简历并参加面试。在面试中表现优异，就有机会获得国企的offer。
社会招聘
国企也会通过社会招聘的方式吸纳人才，这通常要求应聘者具备一定的工作经验和专业技能。你可以关注国企官网或招聘网站，及时了解招聘信息并投递简历。一般来说，社会招聘的流程比校园招聘更为严格，需要经过多轮面试和考核。
部队转业
每年都会有大量退役军人，国企是有义务和名额收纳这些退役军人就业的。如果你在部队服役多年，到了一定级别想要转业，就有机会被安排到一些优质的国企。
内部推荐
国企有时候会通过内部推荐的方式选拔人才。如果你在国企有认识的员工，可以向他们了解招聘信息，并通过内部推荐获得面试机会。内部推荐通常比其他途径更容易进入国企，但也需要你具备一定的实力和潜力。
公务员考试
如果你想进入国企，也可以考虑参加公务员考试。国企通常会通过公务员考试选拔人才。通过公务员考试可以获得国企的编制，享受更好的福利待遇和发展机会。但需要注意的是，公务员考试的竞争非常激烈，需要你具备优秀的综合素质和高超的应试技巧。
专业人才引进
有些国企会通过引进专业人才的方式填补岗位空缺。如果你具备特殊的专业技能和经验，可以通过专业人才引进的方式进入国企。这种方式通常适用于高层次、稀缺性人才，能够为国企带来更多的创新和发展机会。
建议
提前准备：了解国企的招聘政策和流程，准备好个人简历和相关材料。
关注信息：关注国企的官方网站、招聘平台、高校宣讲会等渠道，及时获取招聘信息。
提升能力：不断学习和提升自己的能力和素质，参加相关的培训和学习班。
建立人脉：通过实习、兼职等方式进入国企，积累经验和建立人脉关系。
积极应聘：在符合条件的情况下，积极投递简历，参加笔试和面试，争取获得国企的工作机会。