结构化面试，也称标准化面试，是一种 评估应聘者能力和特质的系统化方法。它通过使用统一和标准化的问题及评分体系来保证评估过程的公正性和精确度。在这种面试形式中，面试官事先准备好一系列问题，并按既定顺序提问，目的是便于对应聘者的答复进行评价和相互比较。
结构化面试的核心特点包括：
标准化：
测评要素、测评题目、考官组成、评分标准等都一样，考试时按照事先准备好的题目进行测查。
事先设计：
面试内容、形式、评分标准等要素都是按要求事先进行设计的，考生在面试时也是按统一制定的标准和要求进行。
公平公正：
因为没有区别对待，所以能在最大程度上保证公平公正。一些单位的结构化面试过程还会录视频以保证公平性。
全面评价：
考官对考生的评分标准主要基于题目作答内容和外在表现形式两方面，通过作答内容主要对考生的知识储备、知识运用、价值观、政治站位等进行评价，通过外在表现形式对考生是否符合公务人员气质形象、待人接物是否合乎礼仪、为人处事是否体现情商等作出判断和评价。
结构化面试通常用于公务员、事业单位等职位的招聘中，能够全面、客观地评估应聘者的能力和素质。