开一家小劳务中介需要遵循以下步骤和条件：
订立公司章程：
制定公司章程，作为公司经营管理的基础准则。
申请公司名称预先核准：
向政府申请企业名称预先审核，确立劳务派遣公司的合法地位。
法律、行政法规规定需经有关部门审批的要进行报批：
如果有必要，依法报批并获得相应的批准文件。
股东缴纳出资并经法定验资机构验资后出具证明：
所有股东按照约定的比例缴纳各自的出资额，并由法定的验资机构进行验资，出具书面验资报告。
向公司登记机关申请设立登记：
向当地的公司登记机关提交设立申请，等待审核和批准，审核通过后将获得企业法人营业执照。
登记发证：
登记机关对申请登记时提供的材料进行审查后，认为符合条件的，将予以登记并发给企业法人营业执照，劳务派遣公司即告成立。
取得从业资格证书：
先由县以上劳动部门进行业务培训，考核通过后，才可以下发从业的职业资格证书。
申请劳动中介许可证：
向有关部门提交相关证明，申请劳动中介许可证，审核通过后由劳动保障部门颁布许可证。
配备固定场所和专业的从业人员：
劳动中介要配有正常的办公场所，营造好的办公环境，完善消防配置，从业人员要经过系统专业的培训，要持证上岗。
具备符合规定的注册资金：
投资者需要具备符合规定的注册资金。
选择品牌加盟：
如果选择品牌加盟，需进行详细市场调查、区域调查、同行调查等准备工作，然后选择适合的品牌加盟。
门店选址：
门店选址一般设于小区门口等方便客人上门的地方，房租不宜太贵。
设备购买：
购买必要的硬件设备如空调、工作台、桌椅等，以及复印打印一体机、电脑、纸笔等办公用品，并安装房产中介管理系统。
员工招聘：
招聘持资格证及上岗证的专业从业人员，销售行业注重能力和决心，可以在锻炼和学习中考取证。
办理其他相关手续：
如营业执照、税务登记证、劳务派遣登记证等。
满足市场需求：
在开办劳务中介公司前，需要确定市场需求，并进行充分的财务准备。
建立科学合理的薪酬分配体系：
有效管理劳务派遣关系，确保双方权益。
建议您在开办小劳务中介前，先进行充分的市场调研和准备，确保具备所有必要的条件和资质，选择合适的经营场所和人员配置，以保障公司的顺利运营和发展。