石材厂招聘的方式主要有以下几种：
通过网络招聘平台
石材企业可以通过石材人才网、水头人才网等网络平台对外招聘，或委托招聘公司进行招聘。这种方式快捷且方便，能够迅速补充所需人才。
通过人才市场或招聘会
石材厂也会参加各类人才市场或招聘会，直接与求职者面对面交流，挑选合适的人选。
利用内部推荐
石材厂也会鼓励现有员工推荐合适的人选，通常内部员工推荐的成功率和稳定性较高。
学校招聘
部分石材企业会与高等院校合作，吸引相关专业的学生进行实习或工作，同时也会直接招聘应届毕业生。
社交媒体和专业论坛
石材厂也会在社交媒体和专业论坛上发布招聘信息，吸引行业内的专业人才关注。
直接联系候选人
有些石材厂会通过电话或直接上门拜访的方式，联系那些符合岗位要求的候选人。
建议
制定详细的招聘计划：明确招聘岗位、要求、福利待遇等，以便有针对性地进行招聘。
多渠道招聘：结合线上和线下渠道，提高招聘的覆盖面和成功率。
重视员工培训：对于新招聘的员工，提供充分的培训，确保他们能够快速适应岗位要求，提高整体工作效率。
建立良好的企业文化：吸引和留住人才，提高员工的工作满意度和忠诚度。