工伤假期的天数主要依据工伤的严重程度和具体情况而定，但通常有以下规定：
一般不超过12个月
工伤假期的期限一般是在一年之内，具体的计算时间不能超过十二个月。
停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，如伤情严重或其他特殊情况，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。
特殊情况下的延长
如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长工伤假期，但延长不得超过12个月。
特殊工伤的假期
对于某些特殊工伤，如手指或脚趾骨折且情况不特别严重，休假时间可能不超过3个月；而对于胳膊或腿部骨折或其他较重创伤，休假时间可能不超过5个月。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
建议
劳动者在遇到工伤时，应首先要求单位或本人申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定，以确定工伤假期的具体天数。
劳动者应根据自己的伤情和治疗情况，合理利用工伤假期，并在延长假期时确保符合相关法规和单位政策。
如果用人单位在停工留薪期满后仍未支付工伤待遇，劳动者应及时寻求法律帮助，维护自身合法权益。