员工流失率的合适范围因行业、企业规模、公司文化等多种因素而异，但通常可以得出以下结论：
一般范围：
年度员工流失率不高于18%被认为是较好的，最低一般不低于8%，处于10%-15%属于正常范围。
行业差异：
不同行业的员工流动情况会有显著不同。例如，零售、餐饮、服务业等行业的员工流失率可能相对较高，而金融、医疗等行业则相对较低。
企业规模和性质：
大型企业可能流失率相对较低，而小型企业由于各种因素，流失率可能更高。
岗位性质：
不同岗位的性质也会影响流失率。例如，电商物流行业的一线基层操作岗位流失率可能高达20%-30%。
企业文化和员工满意度：
员工流失率还受到企业文化和员工满意度的影响。高员工满意度和良好的企业文化可以降低流失率。
理想流失率：
一些企业认为理想的流失率在5%-10%之间，而5%以下的流失率通常被认为是企业非常稳定的标志。
综合以上信息，可以得出以下建议：
一般企业：年度员工流失率控制在10%-15%之间较为合适。
核心人才：流失率应控制在12.5%以内，以维持团队价值。
高知名度企业：年员工离职率一般不超过5%。
特殊行业：如电商物流行业，一线基层操作岗位流失率达到20%-30%也是正常的。
企业应根据自身行业特点、企业规模和文化等因素，制定合理的员工流失率指标，并通过改善员工满意度、提升企业文化等措施，保持员工队伍的稳定性。