新人评价可以从以下几个方面进行：
工作态度
认真负责：新员工是否表现出对工作的认真态度，是否能够按时完成任务，并且对待工作有高度的责任感。
积极主动：新员工是否愿意主动承担任务，积极解决问题，并且能够主动学习新知识。
服从安排：新员工是否能够遵守公司的安排，听从指挥，保持良好的工作纪律。
工作能力
专业技能：新员工是否具备完成工作所需的专业技能，并且能够不断提升自己的业务能力。
沟通能力：新员工是否具备良好的沟通能力，能够与团队成员有效沟通，协作完成任务。
解决问题的能力：新员工在面对问题时是否能够迅速找到解决方案，并且能够有效处理工作中的突发情况。
团队协作
团队精神：新员工是否能够融入团队，与同事建立良好的合作关系，共同完成任务。
领导能力：对于管理岗位的新员工，是否具备领导团队的能力，能够合理分配工作，指导团队成员。
个人素质
职业素养：新员工是否具备良好的职业道德，能够遵守公司规章制度，保障工作落到实处。
学习能力：新员工是否具备较强的学习能力，能够快速适应新环境，掌握新技能。
自我提升：新员工是否注重个人成长，能够主动反思，不断提升自己的工作能力和综合素质。
工作成果
业绩表现：新员工在工作中的具体表现，包括完成的任务数量和质量，以及为公司带来的效益。
创新改进：新员工在工作中是否有创新思维，是否能够提出合理化建议，改进工作流程。
示例评语：
工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务程度优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正做事塌实行为标准对待所负责区域进行有效指导，并提适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作；能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长；能在业余时间精专业务知识，提高工作能力；悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。
试用期间员工表现优秀，服从安排，学习能力接受能力强，工作能力突出。考核合格，给予转正。
该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。
通过以上几个方面的评价，可以全面而客观地反映新员工的整体表现，为新员工的发展提供有针对性的建议和改进方向。