公司开除员工的赔偿情况如下：
合法辞退
无过失性辞退：如果用人单位因企业重整、生产经营发生严重困难等客观原因辞退员工，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员：因用人单位的经济原因需要裁减人员，赔偿标准与无过失性辞退相同，即按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
违法辞退
如果用人单位没有合法理由就辞退员工，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工在单位工作了3年，正常的经济补偿是3个月工资，但如果是违法辞退，赔偿金则是6个月工资。
无需赔偿的情况
如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位辞退员工则不需要支付赔偿金。
法律途径
如果公司拒绝支付赔偿金，员工可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。在规定的时效内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，依法维护自身的合法权益，争取应得的赔偿。
建议
了解具体原因：在面临被开除时，首先要明确公司开除的具体原因，判断其是否合法。
收集证据：保留与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作表现记录等，以便在仲裁或诉讼过程中使用。
及时申请仲裁：如果公司拒绝支付赔偿金，应尽快向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以免错过时效。
希望以上信息能帮助你更好地了解公司开除员工的赔偿情况，并在必要时维护自己的合法权益。