在向老板提出加薪请求时，你可以遵循以下步骤和策略：
找准时机
选择业绩突出或评估周期前后等合适的时机进行沟通。
注意观察老板的心情和公司的整体状况。
梳理成果
展示你为公司带来的价值和成果，如业绩提升、新技能掌握等。
表达感谢
对老板的帮助和支持表示感谢，展现你的诚意和感激之情。
反向画饼
向老板展示你的工作计划和预期成果，让他们看到投资你的价值。
找好退路
如果老板不同意加薪，要有备选方案，如探讨其他福利或职业发展机会。
沟通策略
保持自信、积极和专业的态度，简明扼要地阐述你的请求。
使用具体案例和数字支持你的观点。
期望值设定
明确你期望的薪资上浮比例，通常在10%-30%之间。
礼貌真诚
在整个沟通过程中保持礼貌和真诚，即使被拒绝也要保持冷静和尊重。
倾听反馈
认真听取老板的意见和反馈，并尝试理解他们的考虑。
备选方案
如果直接请求加薪不成功，可以考虑讨论其他形式的薪酬提升，如职位晋升或奖金。
最后，请记住，提出加薪请求是一个敏感的话题，需要谨慎处理。祝你好运!