关于加薪的幅度，以下是一些常见的观点和建议：
一般加薪幅度
10%-15%：这是一个比较常见的加薪幅度，适用于大多数企业和员工。这样的加薪幅度不会大幅度增加人力成本，同时也能在一定程度上鼓励员工的积极性。
5%：一些公司每年加薪的幅度较低，可能只有5%左右。如果希望加薪幅度更高，可能需要进入更好的企业。
表现优异员工的加薪幅度
20%：对于表现特别优异的员工，一些公司可能会提供20%的加薪幅度。这种幅度的加薪通常需要员工在上一年取得显著的成绩或贡献。
不同岗位的加薪幅度
普通员工：普通员工的加薪幅度通常在10%-15%之间，因为他们的薪酬相对较低，较大的加薪幅度更容易被接受。
高层员工：高层员工的薪酬较高，因此一次加薪幅度太大可能会给企业带来压力。一般来说，他们的加薪幅度在5%-10%之间较为合适。
通过跳槽实现的加薪幅度
30%：通过跳槽，员工可能会获得更高的加薪幅度，一般在30%左右。这种幅度的加薪通常意味着员工在原有公司取得了显著的成绩或具备较高的市场价值。
法律和政策方面的考虑
劳动法没有明确规定企业每年必须给员工加薪，加薪幅度需要参照当时的合同和公司规章制度。不过，一些地方政策可能会提供一些指导意见。
建议
主动谈判：如果员工希望获得更高的加薪幅度，建议主动与老板进行谈判，并提供具体的业绩和贡献作为依据。
了解公司政策：在提出加薪要求前，先了解公司的薪酬政策和历史加薪情况，以便更有针对性地提出自己的期望。
提升自身能力：无论加薪幅度如何，员工都应该不断提升自己的能力和业绩，以增加在职场中的竞争力和议价能力。
这些信息综合了不同来源的观点，希望对你有所帮助。