一个月工资的计算公式可以根据不同的出勤情况和假期安排有多种方法，以下是几种常见的计算方法：
正算法
工资 = 月薪标准 / （月应出勤天数 + 法定节假日天数） * 月实际出勤天数
反算法
工资 = 月薪标准 - 月薪标准 / （月应出勤天数 + 法定节假日天数） * 月缺勤天数
根据实际出勤天数计算
日工资 = 月工资 / 21.75
月实际工资 = 日工资 * 实际出勤天数
考虑节假日后的计算
当月工资 = 合同约定的工资数额 / 当月应出勤天数 * （当月实际出勤天数 + 法定节假日天数）
示例计算
假设某员工的月薪为8000元，10月工作日为18天，法定节假日4天（中秋1天、国庆3天），实际出勤15天。
正算法：
月计薪天数 = 15天（出勤） + 4天（节假日） = 19天
应得工资 = 8000 / 21.75 * 19 = 6909元
反算法：
缺勤天数 = 18天（工作日） - 15天（出勤） = 3天
应得工资 = 8000 - 8000 / 21.75 * 3 = 6909元
这些公式可以帮助企业和个人在不同情况下准确计算工资，确保薪资计算的公平性和合法性。