计时工资的计算方法主要有以下几种：
小时工资制
小时工资标准按日工资标准除以日法定工作时数求得。
日工资制
根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来计算工资。
日工资标准的计算方法主要有三种：
按照平均每月应出勤天数计算：即用全年天数减去国家法定节假日天数之差除以12个月，得出平均每月应出勤天数（25.5天），然后用职工本人月工资标准除以25.5，得出日工资标准。
按照平均每月日历天数计算：即用全年天数除以12个月得出平均每月日历天数（30.4天），然后用职工本人月工资标准除以30.4天，得出日工资标准。
按照当月应出满勤天数计算：即用职工本人月工资标准除以当月日历天数减当月法定节假日天数之差，得出日工资标准。
月薪制
月工资制下，职工只要在月份内出全勤，则不论大小月，都应得到固定的月标准工资。
应付计时工资=月标准工资-缺勤天数×日工资率。
日工资率的计算方法有如下两种：
每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天。
每月按21天计算（全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日，再用12个月平均），日工资率为全月标准工资除以21天。
日薪制
日薪制是根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来计算工资。
应付计时工资=出勤日数×日工资率。
示例计算
假设某职工月工资标准为2500元，每天工作8小时，每月休息1天，法定节假日休息。
按30天计算日工资率
日工资率=2500元/30天=83.33元/天
应付计时工资=2500元-1天×83.33元=2416.67元
按21天计算日工资率
日工资率=2500元/21天=119.05元/天
应付计时工资=2500元-1天×119.05元=2380.95元
建议
企业可以根据实际情况选择合适的日工资率计算方法，并在劳动合同中明确计时工资的计算方式。
缺勤期间的节假日是否扣工资，也应在劳动合同中明确规定，以避免纠纷。